الجمعة والسبت منذ 2013
كانت العطلة الأسبوعية في المملكة الخميس والجمعة، ثم صدر أمر ملكي في 23 يونيو 2013 بجعلها الجمعة والسبت، وبدأ العمل بذلك يوم السبت 29 يونيو 2013، فأصبح أسبوع العمل من الأحد إلى الخميس. وجاء التغيير لتقليل الآثار السلبية والفرص الاقتصادية الضائعة الناتجة عن اختلاف أيام العمل مع النظراء الإقليميين والدوليين، وبه توافق أسبوع العمل في المملكة مع بقية دول مجلس التعاون الخليجي.
لذلك إذا حسبت أيام العمل لفترات قبل 29 يونيو 2013، فاختر في حاسبة أيام العمل إعداد «الخميس والجمعة (قبل 29 يونيو 2013)». وإذا امتدت الفترة على التاريخين، فاحسب كل جزء بإعداده ثم اجمع النتيجتين.
كم يوم عمل في الشهر والسنة؟
مع عطلة الجمعة والسبت، وقبل طرح الإجازات الرسمية:
| الفترة | إجمالي الأيام | أيام العمل |
|---|---|---|
| نوفمبر 2026 | 30 | 22 |
| سبتمبر 2026 | 30 | 22 |
| عام 2026 كاملًا | 365 | 261 |
عدد أيام العمل في الشهر بين 20 و23 يومًا عادة، بحسب اليوم الذي يبدأ به الشهر وعدد أيامه.
الإجازات الرسمية
تُطرح بعد ذلك الإجازات الرسمية، ومنها عادة: إجازة عيد الفطر، وإجازة عيد الأضحى، واليوم الوطني (23 سبتمبر)، ويوم التأسيس (22 فبراير). وتختلف مدد إجازات العيدين بين القطاعين العام والخاص ومن عام لآخر، وتُحدد مواعيدها النهائية بعد رؤية الهلال. لذلك لا تطرحها أدواتنا تلقائيًا، بل تتيح لك إضافتها بنفسك كما تعلنها جهتك.
تنبيه: إذا وقعت إجازة في يوم جمعة أو سبت فلا تُطرح مرتين، لأن ذلك اليوم ليس يوم عمل أصلًا. حاسبة أيام العمل تراعي ذلك تلقائيًا.
كيف تحسب أيام العمل بين تاريخين؟
- احسب إجمالي الأيام، شاملًا يومي البداية والنهاية إن كنت تعدّ أيام دوام.
- احسب عدد الأسابيع الكاملة واضربه في 5.
- للأيام المتبقية، عدّ ما ليس جمعة أو سبتًا.
- اطرح أيام الإجازات الرسمية التي تقع في أيام العمل.
مثال: نوفمبر 2026 يبدأ يوم الأحد ويتكون من 30 يومًا، أي 4 أسابيع كاملة (20 يوم عمل) ويومين إضافيين هما الأحد والاثنين (يوما عمل)، فيكون المجموع 22 يوم عمل.
المهل بأيام العمل
كثير من المهل الإدارية تُحسب بأيام العمل: «خلال 10 أيام عمل». القاعدة المعتادة ألا يُحتسب يوم البداية. فإذا بدأت المهلة يوم الخميس 1 أكتوبر 2026، تنتهي بعد 10 أيام عمل يوم الخميس 15 أكتوبر 2026. ويمكنك حساب ذلك في القسم الثاني من حاسبة أيام العمل.
للمسائل النظامية، كمدد الإشعار والمهل القانونية، راجع النص النظامي أو الجهة المختصة، فقد تعتمد تعريفًا خاصًا لأيام العمل أو تحتسب الأيام تقويمية.
آخر تحديث: